岗位职责：1、负责绩效体系执行，绩效体系评估，反馈，改善建议等；2、负责建立、调整、更新各岗位KPI、指标库；3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；4、负责对各单位绩效考核工作进行指导，落实考核结果的真实性；5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；负责建立公司职位流动和晋升体系的建立。6、定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。7、完成领导交给的临时任务。任职要求：1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；2、熟练应用Office办公软件，良好的数据整理，分析能力和优秀的文字功底；3、3年以上工作经验，1年以上绩效模块工作经验，熟悉绩效体系和绩效考核，有明确的工作思路和方法；4、责任心强、有耐心、保密性强、原则型强；5.性格外向，良好的跨部门沟通能力。